就業規則の作成・見直し

就業規則は、「会社のルール」です。

独自に定めることができる「会社のルール」ではありますが、法律に沿った内容のものでなければその部分は無効となってしまうため、作成にあたっては注意が必要です。

しかし、一定のルールを定めることで社内秩序を維持することができるようになり、労働条件が明確になることで従業員も安心して働くことができるといったメリットもあります。

また、トラブルを未然に防止するためにも、就業規則を作成されることをおすすめいたします。

※常時10名以上の従業員を使用する場合、作成・労働基準監督署への届出・従業員の方々への周知が義務付けられています。

それぞれの会社様に合った内容のものを作成することでより効力を発揮するものとなりますので、当事務所ではしっかりとヒアリングを行い、会社様に合った就業規則作りをお手伝いさせていただきます。

なお、すでに就業規則がある会社様におきましても、法改正に対応した就業規則の見直し等を承っております。

よくあるご質問

　完成までにどれくらいの時間がかかりますか？

　　新規作成の場合、作成までに約3ヶ月いただいておりますが、

　　　ご希望に応じて期間の調整が可能です。お気軽にお申し出ください！

　社員への説明会や運用支援には対応していますか？

　　ご希望に応じて、社員の方々への説明会開催や運用支援を行っております。

　　　就業規則は、きちんと運用されることで活きるものです。

　　　運用に不安をお持ちであれば、お気軽にご相談ください！

　諸規程のみを作成してもらうことはできますか？

　　もちろん可能です！

　　　必要に応じて、各種規程類の作成・見直しを承ります。

　　　お気軽にお問い合わせください。